Cooperativa La Telefónica realiza capacitación sobre VIH, no discriminación y derechos laborales

17/02/2026 By: apmediaandtech0 comments

Santo Domingo, 17 de febrero de 2026-En el marco de su compromiso con la igualdad, el respeto y la cultura de cumplimiento, la Cooperativa La Telefónica realizó una capacitación virtual sobre VIH, estigma y derechos laborales, impartida por la licenciada Mariluz De Los Santos, representante del Ministerio de Trabajo. Durante la jornada se abordaron conceptos clave sobre prevención, formas reales de transmisión y no transmisión, así como las garantías establecidas en la Ley 135-11, que protege la confidencialidad y prohíbe cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral.

Cooperativa La Telefónica

Boletín institucional | Capacitación virtual

VIH sin mitos: prevención, respeto y derechos laborales (Ley 135-11)

Con el objetivo de fortalecer una cultura de igualdad, no discriminación y bienestar en el entorno laboral, realizamos una capacitación virtual sobre VIH, SIDA, estigma y protección legal, impartida por Mariluz De Los Santos, representante del Ministerio de Trabajo (Dirección de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación).

Lo esencial (sin rodeos)

VIH es el virus; con tratamiento, una persona puede vivir muchos años con buena salud.
SIDA es la etapa avanzada cuando no hay tratamiento y bajan las defensas.

¿Cómo se transmite y cómo NO?

SÍ transmite: sangre, semen, fluidos vaginales y leche materna (la vía sexual sin protección es la más frecuente).
NO transmite: abrazos , saludos, compartir alimentos , sudor y contacto casual.
(La desinformación es el combustible del estigma.)

Tema tabú: estigma y discriminación

Se recordó que señalar, excluir o divulgar la condición de una persona es una forma de violencia social y puede tener consecuencias emocionales graves.
La regla de oro: tratemos a los demás como quisiéramos ser tratados .

Derechos y protección (Ley 135-11)

Confidencialidad del diagnóstico.
No se puede exigir prueba de VIH para contratar, ascender o mantener empleo.
Las pruebas son voluntarias y requieren consentimiento informado (salvo casos regulados como donación de sangre/órganos, embarazo y atención a víctimas de violencia sexual).
Ante discriminación, existen vías de reclamo mediante inspección y procedimientos formales.

Prevención práctica

Uso correcto de preservativos (masculino y femenino)
Pruebas de diagnóstico (a tiempo)
Comunicación y responsabilidad en pareja

Participación

Al cierre, se respondieron preguntas sobre vías de transmisión y sobre derechos en procesos de reclutamiento, reforzando el enfoque de respeto, legalidad y trato digno.

En La Telefónica, la información correcta construye un ambiente laboral inclusivo y seguro.